您好,欢迎访问爱游戏app官网登录!

爱游戏app官网登录

联系我们

电话:18888888888

邮箱:admin@yourweb.com

传真:0539-66**666

地址:山东省临沂市沂蒙国际财富中心88号

详细内容

北京最新口径权威解读 ——关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答——上海场

来源:本站  发布日期:2022-06-24

  原标题:北京最新口径权威解读 ——关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答——上海场

  北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会、关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答,已于2017年4月24日正式公布。这个解答虽然旨在统一全市劳动争议仲裁机构和法院的执法尺度,从而保障公正高效处理劳动争议。但其中大量的内容,也隐含了当地用人单位、在当地有用工的用人单位以及劳动者所应遵循的原则和规则,对用人单位来说,也是在确保用工合规时必须考虑的标准或因素。

  不仅如此,解答中涉及的内容,有相当一部分依然是偏原则性或者是具有一定的不确定性,需要用人单位仔细研究其中的表述,对照自身的管理风格和管理目标,优化管理水准。

  为此,特邀请著名劳动法专家,上海劳动法三剑客之一郭文龙老师独家解读分享。

  权威解读北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会、关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答

  一、分析与劳动关系认定与否相关的条文,探讨如何避免因承包、外包合约不规范带来的不确定风险。

  ‍二、分析与调岗相关的条文,探讨如何规范调岗行为以及调岗带来的调薪问题。

  四、分析与违法解除、终止劳动合同有关的条文,并由此探讨如何防止出现违法解除、终止劳动合同之情形,以最大限度地满足解除、终止劳动合同的合规要求。

  五、分析与试用期内解除劳动合同有关的条文,探讨如何规范试用期管理行为,以及试用期录用条件的设置。‍

  六、分析与“客观情况发生重大变化”有关的条文,探讨如何准确把握其中的条件,进而区分用人单位自身感觉的“客观情况发生重大变化”与法律所认可的“客观情况发生重大变化”之异同,避免不合规的操作。

  七、分析与规章制度缺失情况下解除劳动合同的相关条文,探讨规章制度缺失依然可能存在的法律风险,进而探讨如何完善规章制度。

  八、分析与劳动者违法解除劳动合同相关的条文,探讨用人单位在此种情形下享有的权利以及如何行使相关的权利。

  九、分析与非全日制相关的条文,探讨如何规范非全日制用工,从而避免不必要的法律风险。

  十、分析与无固定期限劳动合同有关的条文,探讨如何规范合同续订或者终止的行为,以避免因不合规带来的法律风险。

  十一、分析与带薪年假相关的条文,探讨用人单位如何规范年假管理制度和操作行为,以避免因为不合规带来的法律风险。

  十二、分析与工资计算、支付相关的条文,探讨在计算、支付工资与加班工资时的合规要求。

  北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会、关于审理劳动争议案件法律适用问题

  1.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释[2014]9号)第三条第一款第四项中“用工单位”、“不具备用工主体资格的组织或者自然人”,第五项中“被挂靠单位”、“个人”与“因工伤亡职工(人员)”之间产生争议,如何处理?

  2.发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位(包括有用人主体资格的组织、个体经营者),从事该发包业务的劳动者与上述主体发生争议的,如何处理?

  3.农民专业合作社与其聘用参与日常生产经营活动的社员产生争议,如何认定?

  4.仲裁裁决不存在劳动关系的情况下,当事人以双方存在劳动关系为由提起诉讼,经审查发现双方之间存在劳务关系或其他法律关系,经释明后当事人不变更诉讼请求的,如何处理?5.用人单位调整劳动者工作岗位的,如何处理?

  5.用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等,用人单位在履行劳动合同过程中调整劳动者的工作地点,劳动者不同意,用人单位依据规章制度作出解除劳动合同决定是否支持?

  6.劳动者按变更后的工作地点实际履行合同,又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的是否支持?

  7.用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,如何处理?

  8.用人单位违法解除或终止劳动合同后,劳动者要求继续履行劳动合同,哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”?

  9.劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议,劳动者要求继续履行劳动合同的情况下,原单位提交了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证,并以此主张劳动者与新单位之间已经形成劳动关系,此时社会保险缴纳记录能否作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据?并由此导致劳动者与用人单位“劳动合同已经不能继续履行”?

  10.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同的,如何处理?

  11.哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”?

  12.在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的,用人单位是否可以解除劳动合同?

  13.在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下,劳动者违反劳动合同约定的期限提前解除合同,用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇,或者要求劳动者返还正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇,如何处理?

  14.劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系,但双方订立的是非全日制劳动合同,用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额?